自分を成長させるために必要な３つの質問

あなたは「もっと成長したい」と思いながら、何をすればいいのか具体的にわからなくなったことはありませんか？

成長とは、ただ時間が経てば自然に手に入るものではありません。意識的に自分を見つめ直し、行動を変えることで初めて得られるものです。しかし、その第一歩を踏み出すためには、自分に対して正しい問いを投げかける必要があります。適切な質問をすることで、自分の現状や目標が明確になり、行動を起こすための指針が得られるのです。

この記事では、自分を成長させるために必要な 3 つの質問を紹介します。それぞれの質問を深掘りしながら、具体的な実践方法も解説します。これを読むことで、あなたは自分自身を見つめ直し、成長への道筋を描けるようになるでしょう。

質問 1：今の自分に足りないものは何か？

この問いは、自分の課題や不足している部分を明確にするためのものです。成長するためには、まず現状を正確に把握しなければなりません。多くの人は、自分の弱点や不足しているスキルを漠然と感じてはいるものの、それを具体的に言葉にすることができません。しかし、漠然とした認識では行動に結びつけることができないのです。

具体的な方法：自己評価とフィードバックの活用

自分に足りないものを明確にするためには、次の 2 つの方法を試してみてください。

自己評価を行う
まずは、自分の現状を冷静に分析することから始めましょう。例えば、仕事で成果が出ていないと感じる場合、「なぜ成果が出ないのか」を具体的に掘り下げてみてください。スキルが不足しているのか、時間管理ができていないのか、あるいは他者とのコミュニケーションに問題があるのかを考えます。このとき、「なんとなくうまくいかない」という抽象的な理由ではなく、具体的な課題を特定することが重要です。
他人からのフィードバックを受け取る
自分の課題は、他人からの視点で見たほうが明確になる場合があります。信頼できる同僚や友人、上司に「自分に足りない部分は何だと思うか？」と率直に尋ねてみましょう。他人の意見は時に耳が痛いものですが、成長のためには必要不可欠な情報源です。

この質問を通じて得られる答えは、あなたの成長のための出発点となります。具体的な課題が見えたら、それを克服するための計画を立てましょう。

質問 2：自分が本当に達成したい目標は何か？

成長の方向性を定めるためには、自分がどこに向かいたいのかを明確にする必要があります。目標が不明確なままでは、努力が分散してしまい、結果として何も成し遂げられない可能性が高くなります。では、どうすれば目標を明確にできるのでしょうか？

具体的な方法：SMARTな目標設定

目標を設定する際には、「SMART」の原則を活用しましょう。SMART とは、以下の 5 つの要素を指します。

Specific（具体的であること）
目標は具体的でなければなりません。「もっと頑張る」ではなく、「半年以内に資格試験に合格する」など、具体的な内容に落とし込みます。
Measurable（測定可能であること）
進捗を測ることができる目標を設定しましょう。「スキルを向上させる」では曖昧なので、「毎週 1 冊の専門書を読む」といった形にします。
Achievable（達成可能であること）
現実的に達成可能な目標を設定することが重要です。無理な目標は挫折につながるため、少し背伸びする程度の難易度に設定しましょう。
Relevant（自分にとって重要であること）
その目標が自分の人生やキャリアにとって本当に重要であるかを確認してください。他人の期待に応えるための目標ではなく、自分の価値観に基づいたものを選びましょう。
Time-bound（期限があること）
目標には必ず期限を設けましょう。「いつかやる」ではなく、「3か月以内に達成する」といった形で具体的な期限を設定します。